On polit nos diamants…

 

C’est parti pour les auditions à l’aveugle!

Le plus rentable pour nous serait d’avoir un(e) seul(e) candidat(e) répondant à tous les critères. Malheureusement ça n’arrive jamais ! Donc on prend notre téléphone, on appelle ceux qui nous semblent « cvtechniquement »* et « motivationnellement »*  parlant les plus en phase et on qualifie.

 

Si on est séduit, on prend le(a) candidat(e) dans notre équipe…

Là, on l’accueille, on échange vraiment avec lui ! On ne se contente pas d’un petit tour de CV. Avec toutes les infos glanées lors du recueil des besoins, on se met dans votre peau. Maître mot « bienveillance » ! Il s’agit de connaitre les aspirations du (de la) candidat(e), son potentiel d’évolution, d’adaptabilité. Très grosse valeur ajoutée du savoir-faire Qallium ! Pour les plus cartésiens, nous pouvons aussi faire passer au candidat toute une série de tests parmi les plus performants du marché.

 

*néologisme de circonstance