On se transforme en agence de pub!

 

D’abord on définit le sourcing…

Chasse ??… Pas Chasse ?

Réseaux sociaux ??... quels réseaux ?

Ecoles ??... Quelles écoles ?

Presse ??... pas presse ?

 

Ensuite on rédige un petit bijou d’annonce…

 …bien calibré et adapté à notre recherche. C’est fou comme cette étape est souvent négligée ! Tous ceux qui ont recherché un jour un emploi en ont fait les frais ! Posez-vous juste la question de ce que vous vous aimeriez lire, savoir, ressentir si vous étiez candidat !

 

Après on croise les doigts pour avoir de bons retours … Mais pas que !

Un bon retour ça ne s’évalue pas en quantité seulement ! Notre connaissance des différents secteurs d’activité, l’adéquation de notre stratégie de sourcing et la qualité de notre portefeuille de candidats vont nous permettre d’optimiser notre action. On n’a jamais séché pour le moment !